Sponsor bei den Girolive Panthers

Neuer Sponsor der Girolive - Panthers

Die BPA Büroeinrichtungs GmbH freut sich, als Sponsor die Girolive Panthers zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass unser Unternehmen offizieller Sponsor des erfolgreichen Frauen-Basketballteams wird. Diese Partnerschaft verspricht spannende Möglichkeiten und eine vielversprechende Zukunft für beide Seiten.

Als Spezialist für Büroeinrichtungen ist es uns ein Anliegen, nicht nur im geschäftlichen Umfeld, sondern auch im Sportbereich präsent zu sein. Die Entscheidung, die Girolive Panthers zu unterstützen, zeigt unser Engagement für den Sport in Deutschland und unsere Wertschätzung für talentierte Athletinnen.

Wir sind stolz darauf, als Sponsor der Girolive Panthers ausgewählt worden zu sein und freuen uns auf die Zusammenarbeit. Unsere langjährige Erfahrung in der Büroeinrichtungsbranche und unser Engagement für den Sport werden dazu beitragen, den Erfolg der Panthers voranzutreiben. Gemeinsam werden wir den Frauen-Basketball in Deutschland noch populärer machen.

Elementor #18692

Sonderverkauf Muster- & Ausstellungsmöbel

Vom 26. bis zum 28. Juni haben wir einen exklusiven Sonderverkauf unserer Ausstellungs- und Mustermöbel, einschließlich Bürostühle, höhenverstellbare Tische und Schränke, geplant.

🎯 Nutzen Sie diese seltene Gelegenheit, um Qualität zu einem Bruchteil des Preises zu erhalten. Unser Standort am Ochsenweg 2 verwandelt sich in ein Paradies für alle, die ihr Büro oder ihr Arbeitszimmer zuhause aufwerten möchten.

⏰ Und das Beste daran? Unsere kompetenten Berater sind zwischen 10:00 und 18:00 Uhr vor Ort, um Ihnen bei der Auswahl zu helfen und all Ihre Fragen zu beantworten.

📅 Markieren Sie diesen Termin in Ihrem Kalender und kommen Sie uns am Ochsenweg 2 besuchen. Wir sind begeistert, Ihnen unsere erstklassige Auswahl an Büromöbeln präsentieren zu dürfen.

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Wann muss ein Bürostuhl ausgetauscht werden?

Wann muss ein Bürostuhl ausgetauscht werden?

Ein Bürostuhl ist ein zentrales Element der Büroeinrichtung und hat großen Einfluss auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter. Da Mitarbeiter täglich mehrere Stunden auf ihren Bürostühlen verbringen, ist es wichtig, darauf zu achten, wann ein Bürostuhl ausgetauscht werden muss. In diesem Beitrag werden wir die wichtigsten Anzeichen dafür erläutern, wann ein Bürostuhl ausgetauscht werden sollte und wie man einen hochwertigen, ergonomischen Stuhl auswählt.

  1. Abgenutzte Polsterung und Sitzfläche:

Mit der Zeit nutzen sich die Polsterung und Sitzfläche eines Bürostuhls ab. Wenn die Polsterung dünn und ungleichmäßig wird oder die Sitzfläche unangenehm hart ist, ist es Zeit, den Stuhl auszutauschen. Eine unzureichende Polsterung kann zu Druckstellen und Beschwerden führen.

  1. Beschädigte oder verschlissene Mechanik:

Ein weiterer Grund, einen Bürostuhl auszutauschen, ist eine beschädigte oder verschlissene Mechanik. Wenn der Stuhl nicht mehr richtig höhenverstellbar ist, die Rückenlehne wackelt oder die Armlehnen locker sind, kann dies die ergonomischen Eigenschaften des Stuhls beeinträchtigen und zu Haltungsproblemen führen.

  1. Fehlende oder defekte Rollen:

Rollen ermöglichen eine einfache Bewegung des Stuhls und tragen zur Ergonomie bei. Fehlende oder defekte Rollen können nicht nur die Mobilität einschränken, sondern auch den Boden beschädigen. Wenn die Rollen nicht mehr funktionieren oder fehlen, sollte der Stuhl ausgetauscht oder repariert werden.

  1. Veraltete ergonomische Standards:

Ergonomische Standards entwickeln sich ständig weiter. Wenn ein Bürostuhl nicht mehr den aktuellen ergonomischen Anforderungen entspricht, ist es ratsam, ihn auszutauschen. Ein ergonomisch unzureichender Stuhl kann langfristig zu Rücken-, Nacken- und Schulterschmerzen sowie anderen gesundheitlichen Problemen führen.

Tipps zur Auswahl eines neuen Bürostuhls:

  • Achten Sie auf ergonomische Merkmale wie verstellbare Sitzhöhe, Armlehnen, Rückenlehne und Lendenstütze
  • Prüfen Sie die Qualität der Polsterung und Sitzfläche. Eine gute Polsterung sollte bequem und langlebig sein
  • Wählen Sie einen Stuhl mit einer atmungsaktiven Rückenlehne, um ein angenehmes Raumklima zu gewährleisten
  • Stellen Sie sicher, dass der Stuhl über eine robuste und zuverlässige Mechanik verfügt
  • Lesen Sie Kundenbewertungen und recherchieren Sie Hersteller, um einen Stuhl mit gutem Preis-Leistungs-Verhältnis zu finden

Fazit:

Die Lebensdauer eines Bürostuhls hängt von der Qualität und Nutzung ab. Es ist wichtig, regelmäßig den Zustand des Bürostuhls zu überprüfen und ihn auszutauschen, wenn er Anzeichen von Verschleiß oder Schäden aufweist oder nicht mehr dem aktuellen ergonomischen Standard entspricht.

 

Auf der Suche nach einem neuen Bürostuhl? Wir beraten Sie gerne. Fragen Sie uns einfach direkt & unverbindlich an.

New Work in 9 Punkten erklärt

New Work in 9 Punkten erklärt

New Work ist ein Begriff, der sich auf eine neue Arbeitskultur bezieht, die sich durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office und eine stärkere Betonung der Work-Life-Balance auszeichnet. Im Zentrum von New Work steht der Mensch und seine Bedürfnisse. New Work zielt darauf ab, die Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen, um die Arbeitswelt für die Mitarbeiter attraktiver und produktiver zu gestalten.

  1. New Work bezieht sich auf neue Arbeitsformen und -konzepte, die auf veränderte Anforderungen und Bedürfnisse in der Arbeitswelt reagieren.
  2. New Work fördert die Flexibilisierung und Personalisierung von Arbeitszeiten und -plätzen, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden.
  3. New Work betont die Bedeutung von Kreativität und Innovation und bietet Raum und Unterstützung für die Entwicklung neuer Ideen und Lösungen.
  4. New Work fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen im Team und unterstützt die Entwicklung einer positiven Arbeitskultur.
  5. New Work ist eng verknüpft mit der Digitalisierung und dem Trend zu mobilen Arbeitsformen.
  6. New Work ermöglicht es, Arbeitsplätze und -prozesse zu optimieren und die Effizienz und Produktivität im Unternehmen zu steigern.
  7. New Work kann dazu beitragen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen.
  8. New Work ist ein zentrales Thema in der aktuellen Arbeitswelt und wird von vielen Unternehmen und Organisationen umgesetzt, um sich für die Herausforderungen der Zukunft zu wappnen.
  9. New Work kann auch auf andere Bereiche der Gesellschaft übertragen werden, um neue Lösungen und Ideen für gesellschaftliche Herausforderungen zu entwickeln.

Sie wollen mehr über New Work erfahren? Sprechen Sie uns an & schreiben unsere New Work-Expertin Aline Götz eine Mail.

WIR WURDEN AUSGEZEICHNET!

Meller Unternehmen unter den 5 besten in Niedersachsen/Bremen

Firma BPA Büroeinrichtungs GmbH erhält Mittelstandspreis

Mittelständische Unternehmen in Deutschland zählen als Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Ihnen werden 99,4% aller umsatzpflichtigen Firmen zugeordnet. Besonders erfolgreiche Unternehmen können für „Den großen Preis des Mittelstandes“ nominiert werden. Die Auszeichnungen in diesem Wettbewerb gelten als Deutschlands wichtigste Wirtschaftspreise.

Einer von 5 Gewinnern für die Bundesländer Niedersachsen und Bremen ist die Firma BPA Büroeinrichtungs GmbH aus Melle.

BPA wurde im Januar 2022 von der WIGOS Osnabrück auf Grund ihrer zukunftsorientierten Ausrichtung, konzeptionellen Beratungsleistung und regionalem Engagement für diesen Preis vorgeschlagen. Eine eigene Bewerbung durch Unternehmen ist nicht möglich.

Für diese erste von drei Stufen des Wettbewerbs wurden 4.546 Unternehmen nominiert, die von einer Jury gesichtet und bewertet wurden. In die 2. Stufe wurden hieraus 542 ausgewählt, welche in einer Auszeichnungsgala in Düsseldorf einen der begehrten Preise, maximal 5 je Bundesland, erhalten konnten.  Die Bewertung erfolgte in 5 Kriterien: Gesamtentwicklung des Unternehmens/ Schaffung +Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen/ Modernisierung und Innovation/ Engagement in der Region/ Service und Kundennähe.   

Da es die erste Teilnahme an einem Wirtschaftswettbewerb war, kam der Gewinn für BPA völlig überraschend und entsprechend groß war die Freude!

Nach der Gründung 1996 durch Andy Ronsiek und Volker Böhm entwickelte sich die Firma BPA Büroeinrichtungs GmbH zu einem der größten Einrichtungsspezialisten für den gewerblichen Bereich in ganz Norddeutschland. Mit über 70 Mitarbeitern werden von der innenarchitektonischen Ausarbeitung bis zur Installation alle Leistungen mit eigenem Personal durchgeführt. Jährlich werden so ca. 6.000 Arbeitsplätze durch die Firma eingerichtet.

Damit das alles reibungslos funktioniert, gehören zu BPA zusätzlich für individuelle Möblierungen die Tischlerei „InnenART Objekteinrichtungs GmbH“ und für die Lieferung/ Montage die Firma „RuB Einrichtungsservice GmbH“. Alle Firmen sind in Melle ansässig. Zu den Kunden zählen die meisten namhaften Unternehmen in einem Radius von 100 km um Melle. In der Ausstellung im Gewerbegebiet „Euer Heide“ können sich Interessenten auf 3 Etagen aktuelle Konzepte und Lösungen zu vielen Themen, wie New Work, Mobile Office oder das Büro der Zukunft präsentieren lassen.

Begrünung des Arbeitsplatzes

Die Begrünung des Arbeitsplatzes

Das Konzept der Verbindung von menschengeschaffenen Räumen mit unserer natürlichen Umwelt.

Pflanzen sind nicht nur ein ästhetisches Element – vom Stressabbau bis hin zu einer besseren Luftqualität haben sie im Büro viele beeindruckende Auswirkungen.

Verschiedene Studien fanden heraus, dass Menschen, die in einem Raum mit Pflanzen gearbeitet haben, ihren Blutdruck im Vergleich zu vorher senken und die Konzentrationsfähigkeit steigern konnten. Andere Studien haben gezeigt, dass das Vorhandensein von Pflanzen das Stressniveau reduziert und die Produktivität des Büropersonals förderte. Schon eine einzige Pflanze pro Quadratmeter verbesserte die Leistung der Angestellten.

Verbesserung der Luft

Luftverbessende Zimmerpflanzen steigern die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Verschmutze Luft im Büro, wird beispielsweise durch Ausatmen von Kohlendioxidkonzentraten verursacht. Außerdem können falsche Energiesparmaßnahmen zu schlechter Innenluft sorgen. Ergebnisse zeigen, dass die kognitive Funktion und die Entscheidungsfähigkeit dramatisch reduziert werden, wenn Arbeitnehmern hohen CO₂-Konzentrationen ausgesetzt waren.

Bessere Büroluftqualität bedeutet gesündere Mitarbeiter. Ein von der Universität Wageningen veröffentlichter Bericht ergab, dass Menschen, die in der Nähe von Zimmerpflanzen arbeiten, sich seltener krankmelden. Die Verwendung von Pflanzen, die die Luftqualität am Arbeitsplatz verbessern, können dabei helfen, gesund und konzentriert zu bleiben.

Entspannterer Geräuschpegel

Ein weiterer Vorteil von Bürobegrünung ist die Reduzierung der Lärmbelästigung, die durch die geschickte Platzierung von Zimmerpflanzen erreicht werden kann. Wenn Sie große Topfpflanzen an bestimmten Orten im Raum aufstellen, kann das Grün den Geräuschpegel reduzieren, sodass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.

Für das Auge

Natürlich ist Ästhetik einer der größten Vorteile von Pflanzen im Büro.  Gut gestaltete Büros sind für Mitarbeiter attraktiver und könnten ein bedeutsamer Faktor bei der Entscheidung sein, ob sich Menschen für ein Unternehmen entscheiden. Indem Sie einen schönen Raum zum Arbeiten schaffen, wird ihr Unternehmen ein verlockendes Ziel für neue Talente sein. 

Fazit

Es spricht eine Menge dafür, Büros zu begrünen. Jedoch fehlt es oft an Ideen und Stellmöglichkeiten. Hierbei kommt BPA ins Spiel. Wir schaffen mit unseren Produkten und Lösungen eine Wohlfühlatmosphäre und wandeln jeden Raum in eine grüne Oase für ihre Mitarbeiter um.

Desksharing – teile mit mir deinen Arbeitsplatz

Desksharing – teile mit mir deinen Arbeitsplatz

Was ist Desksharing überhaupt?

Bei Desksharing auch als „Shared Desk“, „Flexible Office“ oder „Hot Desking“ bezeichnet, handelt es sich um eine Organisationsform, bei der Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz im Büro täglich frei wählen dürfen. Unternehmen wünschen sich davon nicht nur mehr Flexibilität in ihrer Organisation, sondern auch Kosteneinsparungen: Denn Arbeitsplätze sollen optimal ausgelastet und ungenutzte Flächen besser genutzt werden.

Trivia

Das Konzept stammt von dem sogenannten „Hot Bunking“ der Matrosen auf hoher See ab: Weil die Anzahl der verfügbaren Betten nicht mit der Anzahl an Matrosen übereinstimmte, teilten sich diese die Betten, indem jeder eines nutzte, das gerade frei war.

Welche Hürden kann es geben?

Aber auch neue Hürden, bringt das Hot Desking mit, denn ein anderer Arbeitsplatz bedeutet jedes Mal eine neue Umgebung und somit auch, sich Tag für Tag neu zu organisieren. Außerdem muss der sorgenfreie Weg zur Arbeit, jetzt mit Gedanken zur Arbeitsplatzbuchung versehen werden.

Wir leisten Abhilfe

Dabei helfen kann unser individualisierbarer Schließfachschrank + einem Buchungssystem für Ihre Arbeitsplätze. Jeder Mitarbeiter kann sich einen Stauraum zu seinem Platz buchen und hat somit die Möglichkeit, seine Dinge kurzfristig – bis langfristig zu verstauen. Mithilfe einer Chipkarte oder eines Transponders kann die Schließfachtür geöffnet und abgeschlossen werden.

Wenn Sie überlegen, Desksharing optimal zu nutzen, geben wir Ihnen 5 schnelle Tipps für ein gelungenes Desksharing.

BPA gibt Ihnen fünf schnelle Tipps

  1. Gegenstände sollten, nachdem Arbeiten, stets vom Tisch geräumt werden.
  2. Nutzen Sie ein Desk-Sharing-Konzept mit einem konkreten Zeitplan, beispielsweise mithilfe eines Buchungssystems.
  3. Achten Sie darauf, auf allen Schreibtischen eine identische Ausstattung bereitzustellen.
  4. Datenschutz sollte dabei nicht unterschätzt werden. Zum Beispiel sollten Bildschirme sich automatisch ausschalten und achten Sie darauf, dass keine Unterlagen liegen bleiben.
  5. Schulen Sie ihre Mitarbeiter zu den vorher genannten Themen.

AOK Tischtauschaktion – ein reibungsloser Ablauf

AOK Tischtauschaktion – ein reibungsloser Ablauf ohne Prozessunterbrechung 

Im März 2020 haben wir uns auf die europaweite Ausschreibung der AOK Niedersachsen beworben. Die Ausschreibung besagte, dass ca. 5.500 elektromotorische Tische in einer Tischtauschaktion an etwa 100 verschiedenen Standorten ersetzt werden sollten. Die Aufgabe des Anbieters war die Neulieferung jeweils eines Tisches, die Entsorgung der Bestandstische und die Neuverlegung sämtlicher Kabel inkl. Anschluss aller technischen Geräte.

Der AOK war wichtig, dass jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch nutzen konnte, da die Ausfallzeit von Mitarbeitern, die nur sitzen, maßgeblich höher ist als jene, die auch im Stehen arbeiten können. Der Wechsel zwischen Sitzen und Stehen hat beispielsweise folgende Effekte:

  • weniger Ermüdungserscheinungen bei der Arbeit
  • höhere Konzentrations- und Leistungsfähigkeit
  • die Wirbelsäule wird entlastet

Wir erarbeiteten in einer 3-monatigen Vorbereitungsphase ein Konzept, welches jegliche Hürden und Probleme minimierte. Ein monatlicher Lieferbedarf von ca. 330 Einheiten war für uns ein realistisches Ziel, wobei Gegebenheiten wie:

  • individuelle Anliefersituationen
  • Standortgrößen
  • Rücksicht auf Organisationsgrößen und Strukturen der AOKN
  • umfänglicherer Hardewarebestand
  • umfänglicherer IST-Bestand
  • Urlaub / Ferien / Feiertage

berücksichtigt werden mussten. Insgesamt 16-17 Monaten hatten wir für die Auslieferung aller Einheiten kalkuliert.

Das Konzept schien der AOK gefallen zu haben, denn daraufhin haben wir den Zuschlag für das Projekt erhalten.

Die Montageleitung übernahm unser hauseigenes Team. Wir hatten intern ein eigen geschultes EDV-Personal ausgebildet, da der EDV-Umzug ein Bestandteil der Ausschreibung war. Somit konnte das abmontieren & installieren der Kabel effizient und reibungslos ablaufen.

Die Herausforderung und gleichzeitig Besonderheit des Projektes war, dass alles im laufenden Betrieb geschehen musste. Eine vorab Koordination mit den Mitarbeitern war daher von besonderer Bedeutung. Mit den Mitarbeitenden wurde ein genauer Termin abgestimmt, damit diese mit der Deinstallation der technischen Hardware (Rechner, Bildschirme, Telefon usw.) beginnen konnten. Eine Anleitung, für den Tag des Umzuges, wurde durch das hausinterne Intranet für die Mitarbeitenden bereitgestellt. Die Bestandsarbeitsplätze konnten somit reibungslos abgebaut, in den LKW vertragen und dort entweder sortenrein für eine Verwertung zerlegt, oder für eine Weiterverwendung verstaut werden.

Dieses Vorgehen brachte viele Vorteile:

Der AOKN-Mitarbeiter konnte nach einer sehr kurzen Umbauzeit von ca. 15 Minuten, bereits seine Arbeit wieder aufnehmen. Durch den strukturierten Ablauf passierten wenig unkoordinierte Bewegungen in den Räumlichkeiten.

Wir starteten im Herbst 2020 in einer Filiale der AOK ein Pilotprojekt, bei dem 80 Arbeitsplätze ausgetauscht werden mussten. Ziel des Projektes war die Ausbesserungen des Workflows. Nachdem wir unseren Ablauf optimiert hatten, konnten wir dann im November 2020 mit dem Projekt starten. Bis Mai 2022 wurden insgesamt 5760 Schreibtische ausgetauscht.  Trotz Corona gab es nur sehr wenige Termine, die nicht eingehalten werden konnten, da wir bei einem wöchentlichen Roll-Out Termin mögliche Bau- & Terminverschiebungen koordiniert haben.

Abschließend kann man sagen, dass die Tischtauschaktion von der AOK & BPA ohne große Probleme abgelaufen ist und wir uns in Zukunft auf weitere Projekte freuen.

„Der Austausch der Schreibtische der AOKN gegen elektrisch höhenverstellbare Schreibtische ist ein wesentlicher Baustein unseres Mitarbeiter-Benefit-Programms und Grundlage einer ergonomischen und zukunftsfähigen Arbeitsplatzgestaltung. Mit Fa. BPA hatten wir einen verlässlichen Partner an unserer Seite, mit dem wir dieses Projekt planmäßig und mit minimalen Beeinträchtigen für unsere Mitarbeiter zum Erfolg  gebracht haben.“  Daniel Gödecker, Projektmanager im Immobilienmanagement der AOK Niedersachsen

Podiumsdiskussion: Gesellschaftliche Veränderungen der Arbeitskultur im Zeichen der Digitalisierung

Podiumsdiskussion: Gesellschaftliche Veränderungen der Arbeitskultur im Zeichen der Digitalisierung

Der Begriff „Work-Life-Blending“ entstammt der aktuellen Diskussion, bei der es darum geht, die beiden ohnehin schon eng miteinander verknüpften Lebenswelten Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen und je nach Bedarf einen Bereich in den anderen und umgekehrt zu integrieren.

Im Osnabrücker Rathaus fand dazu am 16.06. eine Podiumsdiskussion statt, an der neben Landrätin Anna Kebschull, Prof. Dr. Mustapha Sayed (Barmer), Prof. Dr. Marco Barenkamp (LMIS AG), auch unsere BPA Konzept Mitarbeiterin Aline Götz teilnahm. Sandra Schürmann von der WIGOS Wirtschaftsförderungsgesellschaft Osnabrücker Land mbH fragte Aline Götz: „Welche Veränderungen in der Arbeitswelt erwarten Sie hinsichtlich des angesprochenen gesellschaftlichen Wandels und wie müssten sich Unternehmen strategisch aufstellen, um sich auf die verändernden Ansprüche der Arbeitnehmer*innen einzustellen?“

„Wir von BPA Büroeinrichtungen stehen am Ende des Prozesses mit der Büroausstattung. Quasi die Letzten, die die neue Arbeitswelt umsetzen bevor die Mitarbeitenden einziehen. Mit unserer neuen Sparte Bürokonzept werden wir mittlerweile aber auch ganz am Anfang, wenn es um Veränderung im Unternehmen geht, mit einbezogen. Viele Unternehmen kommen auf uns zu und wünschen sich Beratung und Hilfe bei anstehenden Veränderungen, weil Sie während der Corona Pandemie gemerkt haben, dass Mitarbeitende auch von zuhause gut arbeiten können. Die aktuell vorhanden leeren Flächen sollen dann auf Wunsch des Kunden von uns umgestaltet werden. Um ein passendes Konzept zu entwickeln gehen wir in die Unternehmen und schauen uns die Firmenkultur an, denn nicht jeder Kunde hat die gleichen Voraussetzungen, sei es in den digitalen Infrastrukturen oder in der Branchendiversität. Wir geben Hinweise wie Unternehmenskulturen verändert werden können, damit Unternehmen strategisch in der Zukunft gut im „War of Talents“ aufgestellt sind.

Der momentane Trend geht dazu, weniger klassische Arbeitsplätze anzubieten und mehr soziale Inseln zu schaffen. Das heißt, die Mitarbeitenden sollen und möchten in die Büros zurückkommen, weil der soziale Austausch bei der hybriden Arbeit im Homeoffice viel zu kurz kam. Das heißt, wenn Mitarbeitende zurückkehren, möchten sie Orte auffinden, an dem der soziale Austausch stattfinden kann und man sich dabei wohlfühlt. Klassische Arbeitsplätze werden ergänzt durch Projekträume, soziale Austausch-Inseln und Kantinen. Letztere werden größer und öffentlicher gestaltet – nutzbar für Unternehmensveranstaltung. Es werden aber auch fokussierte Arbeitsplätze, mit Möglichkeit der Isolation bereit gestellt, damit die Vorteile des Home-Office, auch im Büro, genutzt werden können. Das tätigkeitsbasierte Arbeiten ist dabei ein gutes Konzept, um attraktiv und gut gewappnet für die Zukunft zu sein.  

Des Weiteren finden viele Veränderungen im Unternehmen statt und oftmals wird den Mitarbeitenden viel abverlangt. Sei es in der Digitalisierung oder in der Arbeitslast, gerade nach Corona. Deswegen legen wir viel Wert darauf, als „Anwalt der Mitarbeitenden“, das ganze Unternehmen mitzunehmen. Das bedeutet Befragung aller Beteiligten sowie Workshops und Interviews. Das führt dazu, dass bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt alle mitgenommen werden, die Akzeptanz der Veränderung steigt und die neue Kultur entsprechend auch gelebt wird.“

Ausgerichtet wurde das hybride Event mit rund 60 Teilnehmern vom GewiNet e.V. Kompetenzzentrum Gesundheitswirtschaft e.V. 

Die Zukunft der Arbeit in einem Event

Die Zukunft der Arbeit in einem Event

Am Montag war ich zu Gast in der Hamburger Elbphilharmonie, auf der NEW WORK Experience, dem größten Event zur Zukunft der Arbeit. Mit mir waren ungefähr 2000 weitere Teilnehmer vor Ort.


Die Fokus-Themen Celebrating Work, Pioneering Culture sowie die Unternehmenskultur in Zeiten von New Work wurden von den Speakern, aus den verschiedensten Bereichen, beleuchtet und diskutiert. Darunter u. a. der Philosoph Richard David Precht, die Anthropologin Jitske Kramer, der Unternehmer Wolfgang Grupp, der Aktivist Fabian Grischkat, der Bestsellerautor John Strelecky, der Zukunftsforscher Ben Hammersley, Managementprofessor Prof. Dr. Ralf Lanwehr und die Glücksforscherin Maike von den Boom.


Die vielen verschiedenen Bereiche, aus welchen die Speaker kamen, lies großes Erwarten. Teilweise wurden diese mehr als erfüllt, aber teilweise wurde einfach vieles schon gesagt. Oder wie es Dr. Ralf Lanwehr in seiner Keynote „New Work auf dem Prüfstand: Was funktioniert? Und was nicht?“ provokant nannte, „viel bla bla, wenig Fakten“.
Beeindruckt hat mich Richard David Precht mit der Aussage, dass es schlimmer sein kann, keine sinnstiftende Arbeit zu machen, als keine Arbeit zu haben. Wo doch alle Welt genau das gerade propagiert. Die Arbeit zu tun, welche man wirklich, wirklich will. Vor allem, wenn wir von New Work sprechen. Tatsächlich kann einem genau dieser Anspruch an eine „erfüllende, sinnvolle“ Tätigkeit schon wirklich an Grenzen bringen.
Jitske Kramer hat einen tiefen Blick auf die kulturelle Herkunft geworfen und wie wichtig es ist, bei sich selbst mit Veränderung zu beginnen. Nur so kann Transformation gelingen. Sie ging dafür innerhalb von Tagen durch 7 Voodoo Zeremonien.
Auch Zukunftsforscher Ben Hammersley sprach davon, Transformation bei sich selbst zu beginnen. Er gab allen die Aufgabe, einen ganzen Tag sämtliche körperliche Aktionen nach deren Grund zu hinterfragen und diese evtl. auch anders lösen zu können.
Spannend und polarisierend waren die Ansichten des Unternehmers Wolfgang Grupp (Trigema). Er vertrat die Meinung, dass in seinem Unternehmen New Work bereits seit den 80er Jahren gelebt wird. Allerdings, ohne „dieses Homeoffice“. Er brauche seine Leute vor Ort, um Entscheidungen zu treffen. Er war wohl die meist zitierte, aber auch belächelte Person des gestrigen Tages. Mich haben seine Aussagen vor allem nachdenklich gemacht. Der Erfolg gibt ihm teilweise recht.
Nun will ich aber nochmals auf Dr. Ralf Lanwehr zurückkommen. Er coacht unter anderem Cheftrainer aus der Bundesliga und hat uns mit seiner Keynote beeindruckt. Er sprach über Charisma und dass dieses laut neuesten Erkenntnissen erlernbar ist. Dies hat er auch mit Fakten hinterlegt. Wie könnte er auch anders.


Ich habe noch so viel mehr Persönlichkeiten gelauscht und mir deren Sicht auf die Themen, welche uns gerade bei BPA Bürokonzept beschäftigen, angehört.
Am Ende ist etwas Nachdenklichkeit meinerseits geblieben. Aber genau das hatte ich mir erhofft. Ich werde jetzt mal mit der Transformation bei mir selbst beginnen.